補充保費新制再登場！誰的荷包要哭了？
最近「補充保費新制」又衝上新聞熱搜。
衛福部正在研議全民健保的補充保費改革，未來可能從「單筆計算」改為「全年合併計算」，也就是說，不再只看你單筆收入高不高，而是把全年收入一起算進去。
截至 2025 年 11 月，政策還沒正式拍板，但討論聲浪早已滿天飛：
「蛤？那我年底的紅利、接案稿費、直播打賞都要加起來算喔？」
這次改革，可不只是薪水族的事。創業者、SOHO族、網紅、企業雇主、自由工作者、小股東——幾乎人人都可能被波及。
換句話說，如果你的收入來源不只一個，這場「補充保費新制」大風吹，你的荷包很可能首當其衝。
補充保費是什麼？3 行快速懂舊制邏輯
補充保費是健保署設計的一種「公平繳健保費」制度。
簡單說，除了每月固定薪水外，如果你有紅利、股利、稿費、兼職收入等額外收入，而且單筆超過投保金額 4 倍（約 13 萬元），那就得多繳一筆補充保費。
舉例來說：
| 收入來源 | 金額 | 舊制狀況 |
|---|---|---|
| 年終獎金 | 15 萬元 | 超過門檻 → 要課補充保費 |
| 稿費 3 筆 | 每筆 3 萬元 | 每筆未達門檻 → 免課 |
| 兼職收入 | 5 萬元 | 單筆未達門檻 → 免課 |
這也就是為什麼很多自由工作者會「分筆領稿費」或「拆帳入帳」，因為只要單筆沒破門檻，就能閃過補充保費這一關。
新制方向：從「單筆課」變「全年合併」
新制改革的核心概念是：
「不看單筆，看你整年的總收入！」
也就是說，就算每次領的都不多，只要全年加起來破門檻，也要課補充保費。
| 項目 | 舊制 | 新制（研議中） |
|---|---|---|
| 計算方式 | 單筆收入達門檻才課 | 全年合併達門檻即課 |
| 適用對象 | 紅利、股利、稿費、兼職 | 各類多元收入族群，包括創業、自由工作、網紅 |
| 被課機率 | 低 | 高（全年收入累積更容易超標） |
| 政策狀態 | 已實施 | 研議中，尚未定案 |
換句話說，如果你靠多個平台、接案、投資或分紅過活，新制上路後可能會被「一次打包算帳」。
這對自由工作者、創業者、甚至小股東來說，繳費壓力勢必上升。
六大族群荷包影響一次看懂
創業 / 公司負責人
很多創業者初期薪水不高，但年底紅利、股利一進帳，收入總額就容易超過門檻。若新制改為全年合併，年底恐變成「補充保費爆擊日」。
👉 建議：盡早規劃薪資與股利發放時程，或搭配投保級距調整，避免年底成為健保加碼季。
SOHO / 自由工作者
設計師、顧問、講師、編輯等接案族，以往分筆領還能避開課稅門檻。若新制採全年合併，分散收入反而變成「白做功」。
👉 建議：每季檢視收入，若案量高，提早與會計師討論報稅與投保策略，避免年底被補刀。
網紅 / 內容創作者
YouTuber、直播主、KOL、Podcaster 收入來源多元：打賞、合作、贊助、分潤樣樣有。全年合併計算下，補充保費可能直接破表。
👉 建議：盡早整理收入明細，或考慮公司化報稅模式，讓支出有彈性、報稅更聰明。
中小企業 / 企業雇主
除了幫員工繳健保，老闆自己領紅利、分紅也要列入計算。新制上路後，企業薪酬結構與獎金發放策略都得重新盤算。
👉 建議：年終前先與會計師討論分紅時點與薪資結構，別讓補充保費吃掉原本的獎金預算。
小股東 / 投資人
手上有公司持股？股利入帳同樣會被納入計算。舊制單筆未達門檻可免課，但全年合併後，就可能被「一次清算」。
👉 建議：小股東可提前預估全年股利，或協調分次發放，降低一次性超標的風險。
兼職 / 斜槓族群
外送員、家教、翻譯或臨時工等「斜槓兼職族」，雖然單筆收入不高，但全年加總起來，可能意外踩過補充保費門檻。
👉 建議：每年盤點總收入，必要時調整投保級距或分散報稅，別讓補充保費成為默默偷走獎金的小黑手。
專家提醒：別怕補充保費，怕的是「沒準備」
無論你是老闆還是自由接案者，只要收入不只一種，就該提早做功課。
- 企業主／創業者：每季檢視收入結構，別讓分紅壓力在年底爆發。
- 自由工作者／網紅：定期記帳，提早預留繳費金額。
- 投資人／兼職族：調整股利或收入入帳時間，減少「一次性課徵」風險。
其實最怕的不是補充保費，而是「突然來的補充保費」。
懂規則、先準備，荷包才不會出其不意被掏空。
結語：新制未定，但「提早準備」永遠不虧
補充保費新制還在研議階段，最終版本怎麼走沒人敢保證。
但可以確定的是，收入多元化的時代，健保費一定越算越精。
無論你是創業者、SOHO族、網紅、企業雇主、小股東還是兼職族，提早檢視收入結構、調整投保級距，不僅能降低補充保費的影響，也能讓你的財務規劃更穩、更聰明。