在公司的草創之際，會有許多繁雜的事物需要處理，例如會計、勞健保、登記等，而本篇文章，將會詳細的解釋，公司的負責人該怎麼申報勞健保，並且根據公司人數的不同，會有不同的方式及規定，也有不同的選擇可以執行，接著就讓我來詳細說明關於公司負責人申請勞健保的相關事宜。
公司負責人勞保規定
根據公司員工數，負責人的勞保規定可分為 3 種情況。根據勞工保險條例第 6 條，負責人可以自願投保，並需為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退。以下是負責人勞保的具體情形：
公司只有 1 人—勞保
根據勞保局規定，未僱用員工的事業負責人（即一人公司）無法單獨設立投保單位，但可在其他受僱公司或職業工會加保。
公司員工數在 5 人以下（ 1 人～ 4人）—勞保
勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但必須為所屬員工申報就業保險和勞工退休金。自 2022年 5月 1日起，即使是 5 人以下的公司，也必須為勞工申報勞工職業災害保險。
公司員工數在 5人以上—勞保
根據法規，負責人需設立投保單位，並可在公司內投保勞保，員工則根據勞工保險條例第 6 條規定加保。
公司負責人健保規定
根據健保署的投保申辦規定，凡在台灣設有戶籍的民眾，應從設籍滿 6 個月起參加全民健保。如果是公司負責人，則必須強制設立投保單位，為自己、員工及眷屬投保。需要注意的是，負責人不能選擇在區公所、工會或以眷屬身份掛保於家人名下。而負責人健保的投保金額，也可依照員工數分為以下 3 種情形：
公司只有 1 人—健保
未僱用有酬人員的自營業主應自行舉證投保金額，最低金額依分級表第 6 級為限。
公司員工數在 5人以下（ 1人～ 4人）—健保
僱用員工數未滿 5 人的公司負責人應按投保金額分級表的最高一級申報；若自行舉證的金額不可低於 38,200元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
公司員工數在 5人以上—健保
公司員工數達 5 人（含）以上的負責人應按投保金額分級表的最高一級申報，自行舉證的金額不可低於 45,800 元，或不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
公司負責人勞退規定
按照勞工退休金條例第7條規定，公司的負責人不適用於勞基法中的勞工，但可以自願提繳 6％ 薪資，為自己的退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳 6％ 薪資，加上強制由公司負擔的 6%，也就是總共會有薪資的 12％ 提撥進個人退休專戶中。
負責人勞保投保在工會和公司的差異
負責人投保於工會
負責人需要找與其營業事業相符的工會進行加保。如果所在縣市沒有相關工會，就必須在鄰近工會加保。負責人需負擔工會的年費和會費，並根據職業工會的投保規定負擔 60%的保費。然而，投保於工會的好處是可以累積勞保年資，年資越久，勞退和勞保的保障越高。
負責人投保於公司
加保事宜較為方便，可按照員工人數選擇是否成立投保單位，再利用網路服務平臺和工商憑證，在家申請成立勞健保投保單位，或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格，讓負責人和員工加保更便利。
但對負責人來說，若選擇於公司投保勞保，則必須負擔被保險人 20％ 和僱主負擔 70％，總共 90％的勞保費用，比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。
公司負責人勞健保常見問題 Q&A
Q1：負責人的健保費，可以當作公司費用嗎？
A1：健保不能列為公司費用，因為負責人的健保費是 100% 由被保險人自付。
Q2：負責人的勞健保投保級距怎麼計算？
A2:負責人健保級距計算
健保屬於強制加保，負責人必須保在「任職公司」 或「自己公司」。負責人在自己公司加保的健保投保級距規定如下：
- 公司員工數未滿 5人，最低級距：38,200 元，每月健保費1,975 元
- 公司員工數滿 5 人以上，需要投保：45,800 元，每月健保費 2,368 元
注意：員工數的計算標準不包括負責人，且負責人的健保金額不得低於員工最高投保級距。
負責人勞保級距計算
負責人的勞保不屬於強制加保，可以保在工會、公司、或不繳國民年金，而負責人的勞保最低可以保 27,470 元的級距，勞保個人負擔 604 元，勞保公司負擔約 2,145 元
- 公司只有負責人 1 人：未僱用員工者不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司、職業工會加保；若員工離職只剩負責人一人，則可繼續在原單位投保。
- 公司員工數在 5 人以下（1人～4人）：負責人可不成立勞保投保單位，自願到工會加保或是在任職公司以勞工身份投保；但負責人若投保在自己公司者，則不能低於員工投保級距。
- 公司員工數在 5 人以上：負責人應依據法規規定設立投保單位，可於公司內投保勞保，員工則根據勞工保險條例第 6 條規定加保。
負責人的勞保最低可以保 27,470 元的級距。 負責人如果是 27,470 元的級距，勞保個人負擔 604 元，勞保公司負擔約 2,145 元 （會因每個公司職災費率不同而有些許差異），兩者加起來會比投保在工會高。 負責人的勞保若投保在公司，不能低於員工投保級距。
Q3：公司負責人有兼職，該如何投保？
A3：負責人若有正職、兼職工作者，可繼續於職業工會或其他受僱公司投保；若投保在自己公司者，則依據全民健康保險法第27條規定，負責人、公司需自行負擔全額保費。
結論
成立一間公司成為負責人，在一開始會遇到很多需要費心了解的規定，並不是只有想法就能完成，還是有許多繁文縟節需要注意，所以起初會比較辛苦一些，而這篇就是希望能稍微降低你的負擔，讓已經處於焦頭爛額狀態的你，不用再多花心思到處詢問勞健保的相關問題。
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